学生の皆さんからよくいただく質問と答えを掲載しています。ご参考にしてください。

エントリー・選考について

今後求められる営業社員の必要なスキル、資格などはありますか?

営業において求められるスキルの正解は、一つとは限りません。
ですが、提案力(様々な商品などの提案)や解決力(コンサルティング)などは、当社において営業の強みになると考えています。
資格の例としては、医療機器販売・賃貸管理者、医療用具修理業責任技術者、医療機器情報コミュニケータ(MDIC)などがあり、業務上必要な資格取得については、支援制度によりバックアップしています。

医療に関する知識がないのですが?

当社では、新卒で入社する社員の大半がゼロからのスタートをきっています。
医療に関する知識は、全て入社後から勉強していただければ充分です。
専門性の強い業界であることから、ハードルが高いと捉えられがちですが会社として推奨する勉強会や様々な研修の機会を通して、多くの先輩社員が活躍しています。

OB・OG訪問は行っていますか?

採用担当者にお問合せ願います。先輩社員の予定や人数の関係上、対応できない場合があることを予めご了承願います。

仕事について

配属先(勤務地)は希望通りになりますか?

残念ながら、必ずしも希望通りの配属になるとは限りません。
研修期間中での本人の特性、さらに会社として今後の経営戦略や事業展開を 踏まえたうえで決定します。
約1ヵ月の新人研修終了後に正式に配属先での勤務がスタートとなります。

転勤は多いですか?

当社は定期的な転勤ルールを設けていないため、転勤の頻度は比較的少ないです。
その理由として、お客様との堅い信頼関係を構築するにはじっくりと時間をかける必要があると考えているからです。
長い年月を得て作り上げたお客様との信頼関係は当社の強みともいえます。
また、転勤のほかに人材育成、適材適所に応じてグループ企業に出向する場合もあります。

福利厚生・サポート制度について

休暇制度について知りたいです。

マックでは、土日祝祭日のほか有給休暇(勤務年数に応じて付与)、季節休暇、年末年始、特別休暇(慶弔休暇等)などといった休暇制度があります。年間休日は例年平均130日以上となっており、仕事とプライベートの両立が、業務効率の向上につながると考えています。

産休・育休取得して復帰した人は実際にいますか?

2020年3月現在、3名が産休・育児休暇を取得され、既に復帰後それぞれの職場で活躍しています。

入社後の研修制度はありますか?

入社後は、約1ヵ月間の新入社員研修があります。詳しくは、「福利厚生・研修制度」をご参照ください。

その他

社名の由来は?

北海道から日本、そして世界に羽ばたける、医療のプロフェッショナルの企業にしたいという想いが込められています。

~ Medical Ability Corporarion ~